助成金・就業規則を中心に扱っている横浜・川崎エリアの社会保険労務士事務所です。
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と感じていただけるよう 誠実・親切・丁寧な対応を心掛け 一人一人のお客様へ女性ならではの細やかな対応をさせていただきます。 |
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* 初めて従業員（パート・アルバイトを含む）を雇いたい
* 給与計算・算定基礎届・年度更新・入退社等の手続きがめんどくさい * 会社設立する （新規適応手続きが必要です。助成金が活用できる可能性があります。） * 従業員さんとのトラブルを出来る限り避けたい * 労働基準監督署から呼び出しされた * 活用できる助成金はないか * 年金について不安がある |
| 上記のようにお考えであれば、お気軽にお問い合わせフォームよりご相談下さい。 |
助成金活用と就業規則の役割について
助成金を知らないと損しているかもしれません！社労士は助成金の専門家です。助成金は国から支給されるお金で融資等とは違い『返済不要』です。 雇用保険の適用事業主は雇用保険料を払っていますから条件さえ満たせば助成金をもらう権利があるります。 助成金をどうにかして活用したいけど、もらい方が分からない、 社員を雇いたい、パートやアルバイトを正社員にしたい場合に活用できないか、 助成金自体についてよく分からない、そんな方はいつでもご相談ください。  |
就業規則が適正にはたらいていると会社を守ります！就業規則は会社を守る憲法としての存在となります。就業規則にはリスク対応型や経営戦略型など御社に合ったものを オーダーメードで作成します。 就業規則を活用することで労使関係のトラブルを未然に防ぎ、 御社を守ることができます。 労働基準監督署から調査が入った場合や労働者と裁判にもつれ込んだ場合などにも就業規則が役に立ちます。  |
国家資格者だから安心・・・社会保険労務士活用のメリット
社会保険労務士とは、労働・社会保険に関わる業務など、企業の人事・労務管理全般のスペシャリストです。
企業経営に専念
事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きを安心して任せることができます。
人件費の節約
従業員を一人雇うよりコストがかからず、
人事・労務担当者の業務を簡素化し、他の必要な業務に専念できるようになります。
事務手続きの改善
行政機関などへの報告・届出手続きはスピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。
経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報の入手や有利な各種助成金の利用が容易になります。
依頼業務の安全確保
社会保険労務士は、社会保険労務士法により正当な理由がなく業務に関して知りえた秘密を他に漏らし、盗用してはならないことが義務づけられていますので事業主は安心して業務を依頼できます。
対応エリア
横浜市（港北区、鶴見区、都筑区、青葉区、緑区、神奈川区、西区、中区、保土ヶ谷区、旭区、瀬谷区、磯子区、金沢区、南区、港南区、戸塚区、栄区、泉区）
川崎市（麻生区、多摩区、宮前区、高津区、中原区、幸区、川崎区）
東京都（２３区、町田市）
