企業の持続的な成長を応援し、
人が活躍する場に寄与します。
信頼できる身近なパートナーと
感じていただけるように
一人一人のお客さまへ
誠実・親切・丁寧に
細やかな対応をいたします。

働き方改革を応援します!

多様な働き方支援

バランスの良い労務管理、多様な人材が活躍できる柔軟な雇用環境について、制度設計・導入・就業規則の規定化までサポートいたします。例えば、次のような事例があげられます。

在宅ワーク・テレワーク・リモートワーク制度

情報通信技術を活用して、会社にしゅっさせずに働くことを可能とする制度です。通勤時間の短縮、育児・介護・治療とのとの両立が可能となります。

短時間勤務制度

育児・介護・治療をはじめ、従業員のライフスタイルに合わせて、短時間勤務の選択ができる制度です。

フレックスタイム制度

始業や終業の時刻を従業員が決めることのできる制度です。コアタイムのあるものなど会社に合わせた自由な制度設計をします。

会社独自の休暇制度

治療休暇やリフレッシュ休暇、ファミリー休暇など、会社独自の休暇制度を導入し、従業員が長く働き続けたい雇用環境を整えます。

副業・兼業の促進

兼業・副業促進を行うための就業規則の変更や労務管理の注意点などについてアドバイスを行います。

一般事業主行動計画の策定・公表

両立支援(育児・介護・治療)

妊娠・産前産後休業・育児休業・職場復帰・介護休業・治療との両立について、人事労務と社会保険手続きの両面からサポートします。

従業員の初めての育児休業や、男性の育児休業、かなり前に実績はあるものの最近の事情が分からないなど、幅広くサポート致します。

スポット対応での産休・育休に関する社会保険手続き代行

出産・育児に関する社会保険の手続きには様々な種類があります。各種手続きが複雑でわからない場合など、必要な手続きを代行させていただきます。

産休・育休関連のご相談と各種社会保険の手続きを継続的にトータルサポート

産休・育休関連について、顧問契約のように対象従業員を継続サポート

柔軟な働き方支援・両立支援料金表

内容 報酬 備考
※正規顧問又は労務顧問をご契約の事業所さまのみ
柔軟な働き方支援 月額20,000円 6か月以上(その後は4か月単位で更新)
※スポット契約対象
出産育児一時金の給付申請手続き 20,000円 直接支払制度は対象外
出産手当金の支給申請手続き 20,000円 健保組合は2,000円追加
社会保険料の免除手続き
(産前産後・育児休業期間中の各種)
15,000円 健保組合は2,000円追加
育児休業給付金の受給資格確認手続き
(育児休業給付金の受給資格があるかを確認するための初回必須の手続き)
20,000円 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書作成育児休業給付受給資格確認票作成
育児休業給付金の手続き(1回の申請につき) 15,000円 延長申請時は3,000円追加
養育期間中標準報酬月額特例申出書手続き 15,000円  
※産休・育休関連のご相談と各種社会保険の手続き限定顧問
産休・育休関連のご相談と各種社会保険の手続きを継続的にトータルサポート 一人月額20,000円 妊娠中~職場復帰の翌月まで
6か月年以上(その後は1か月単位でご希望の期間まで)

産休・育休関連の手続き全て+相談(産休・育児休業に関する制度や労働条件、労働社会保険に関するご相談)
原則、メールでの対応となります。

※料金表は、税別となっており、毎年3月に改定いたします。(平成30年4月~)

業務限定顧問(多様な働き方支援)

1. バランスの良い労務管理、多様な人材が活躍できる柔軟な雇用環境について、制度設計・導入・就業規則の規定化までサポートいたします。

(導入事例)

在宅ワーク・テレワーク・リモートワーク制度

情報通信技術を活用して、会社にしゅっさせずに働くことを可能とする制度です。通勤時間の短縮、育児・介護・治療とのとの両立が可能となります。

短時間勤務制度

育児・介護・治療をはじめ、従業員のライフスタイルに合わせて、短時間勤務の選択ができる制度です。

フレックスタイム制度

始業や終業の時刻を従業員が決めることのできる制度です。コアタイムのあるものなど会社に合わせた自由な制度設計をします。

会社独自の休暇制度

治療休暇やリフレッシュ休暇、ファミリー休暇など、会社独自の休暇制度を導入し、従業員が長く働き続けたい雇用環境を整えます。

副業・兼業の促進

兼業・副業促進を行うための就業規則の変更などについてアドバイスを行います。

2. 一般事業主行動計画の策定・公表(主に次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)

3. 助成金の情報提供・申請手続き

4. 労働関係法令確認

見積・参考

項目 参考
月次限定顧問報酬 30,000円(税別)

  •  御社への定期訪問は原則隔月。(最初の半年は毎月。)
  • 就業規則・一般事業主行動計画・助成金申請のたに必要がある場合は毎月
就業規則本則・各種規程の作成・変更
  • 就業規則・付属規定一式の一部改訂・追加
    就業規則・付属規定の変更に関するアドバイスは顧問契約に含まれる。年間10規定の改訂・追加までは顧問契約に含まれる。
  • 就業規則・付属規定一式の大幅な改訂 【 180,000円(税別)~応相談 】
  • その他、各諸規程の新規作成 【 一件50,000円(税別)~応相談 】
一般事業主行動計画労働関係法令の確認
  •  一般事業主行動計画作成に関するアドバイス・サポートは顧問契約に含まれる。
  • よこはまグッドバランス賞に関する労働関係法令の確認は顧問契約に含まれる。
助成金の申請手続き
  • 助成金に関する情報提供は顧問契約に含まれる。
  • 助成金の支給申請手続き 【 給付額の20%~30%(税別)の成功報酬 】

※助成金の内容により、着手金30,000円(税別)をいただく場合がございます。

ハラスメント外部相談窓口・パワハラ研修

従業員の人数

外部相談窓口
月次基本料金

その他
オプション
~10人 10,000円

①月次基本料金 + 相談1件/5,000円

②初期準備費用 100,000円~

③セミナー・管理職研修 1H/20,000円

11人~50人 20,000円
51人~80人 30,000円
80人以上 応相談
  • 既に限定顧問契約をしている企業さまの外部相談窓口月次基本料金は、月次顧問報酬に5,000円加算させていただきます。また、②初期準備費用は無しとなります。
  • 表示の料金は税抜きとなります。
         
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